为推动劳动人事争议纠纷基层治理有效发展，着力筑牢和谐劳动关系“第一道防线”，石泉县聚焦“小切口”改革任务，大胆创新求突破，确保劳动人事争议发现早、解得了、处理好。

坚持和发展新时代“枫桥经验”，按照“一站受理、多元化解”的思路，实现资源整合、部门联合、工作融合，搭建矛盾纠纷多元化解平台，在县人社局设立“劳动人事争议调解中心”，努力实现矛盾纠纷化解“一站式受理、一揽子调处、全链条服务”的工作目标。

积极探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的“1+N”多元解纷新平台，形成多部门联动、多元调解、相互衔接的“大调解”工作格局。充分整合劳动仲裁、劳动监察、法律援助等多方资源，促进劳动争议“仲裁前案外调解”“诉前委托调解”无缝衔接，推动实现调解仲裁工作由“以裁为主”向“调解优先”的转变。

围绕“小矛盾纠纷不出社区、一般劳动纠纷不出镇、重大劳动纠纷不出县”的目标，建立“共享联动、共建互补、共融诉调”的“三共”劳动纠纷互通协作机制。精密打造以县仲裁机构为龙头，辐射到各镇调解中心、社区调解组织和各用人单位的四级调解组织网络，形成“纵向到底、横向到边”的矛盾纠纷非诉多元化解体系。

    以“劳动人事争议调解中心”为抓手，强化“资源整合”“机制融合”“流程闭合”，实现平台一体化、调处多元化、运行规范化，真正将“中心”打造成为全县劳动人事争议纠纷调解的“服务站”和“终点站”，助推基层社会治理再上新台阶，努力为美好石泉建设营造更加和谐、稳定、有序的营商环境。