近年来，石泉县司法局紧紧围绕建设过硬司法行政队伍这个根本，坚持问题、目标、结果“三个导向”，以绩效管理“量晒励汰究”奖励激励机制为核心，全面激发干部队伍活力，努力打造一支忠诚、干净、担当的司法队伍，为司法行政工作的高质量发展提供了坚强保障。

坚持政治引领，筑牢忠诚根基。始终坚持党管干部的原则，全面贯彻落实新时代好干部标准，把政治标准放在首位。严格落实“第一议题”机制，坚持不懈用党纪、党规、政策理论等先进思想武装全系统干部，实现了干部培训全覆盖。结合党纪学习教育，通过召开党组理论学习中心组学习、集中学习研讨交流、支部集中学习、参观党性教育基地、主题党日活动、党组书记讲党课等形式开展了一系列内容丰富、形式多样的学习、观摩、研讨活动，着力打造一支“三懂三会三能”的高素质司法队伍。

强化能力锤炼，锻造过硬本领。该局高度重视干部队伍的传承与发展，积极推行“传帮带”模式，鼓励经验丰富的老干部与新入职干部结对帮扶，通过经验分享、业务指导等方式，加速年轻干部的成长步伐，确保司法工作的连续性和稳定性。定期举办“司法讲堂”，为全局干部交流思想、分享经验搭建了重要平台，各股（所）业务骨干围绕股室重点工作开展专题讲解，有效拓宽了干部的视野，促进了知识的更新与能力的提升。

严管厚爱结合，提升作风素质。坚持运用周工作清单和月工作实绩报告制度，通过量化目标任务、晾晒考评结果、激励担当尽责、淘汰平庸落后、追究失职责任的方式，实现对干部队伍全过程、全方位管理。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，进一步畅通群众举报渠道，对违法违纪行为零容忍，坚决维护司法公正和干部队伍的纯洁性。坚持严管厚爱相结合，通过定期或不定期的谈心谈话，及时了解干部需求，化解矛盾，切实解决干部的后顾之忧，增强队伍的凝聚力和向心力，促进干部队伍作风和整体素质从根本上得到提升。