近年来，平利县司法局紧扣干部“选育用”全过程目标主线，始终把高素质干部队伍建设作为高质量转型发展“第一要务”，坚持统筹使用与优化结构并重，系统性谋划，多角度发力，持续盘活司法行政干部队伍资源，打造队伍全链条培优机制。

以选才为支撑点，激活人才队伍“主力军”。打破局机关与司法所编制体制障碍，最大化盘活干部资源。定期开展年轻干部队伍综合分析研判，对政治坚定、德才兼备、群众公认的优秀年轻干部大胆选拔使用，加大在基层一线培养锻炼干部力度，近3年来，先后提拔7名同志走上正副科领导岗位，30名同志职级得到晋升，职级晋升人数占比达到68.2%。用好招录、轮岗交流“双渠道”，突出因岗择人、人岗相适，从严从优选拔吸收一批专业素质高、发展潜力大的年轻干部，确保专业人干专业事。近3年来，先后轮岗交流12名干部，年龄集中在35岁左右，法律专业人才6人。新招录公务员2人，事业编干部5人，其中通过法律执业资格考试3人，队伍专业化能力进一步提升。

以育才为突破点，培育干部队伍“生力军”。对标新时期新任务新要求，统筹内外资源，多管齐下提升年轻干部能力素养。抓思想强信念，结合党组理论学习中心组学习、“三会一课”，充分运用初任培训、专题培训、主题教育等方式，对准重点工作、行政规范性文件实务等内容进行学习，培养干部职工“全岗通”服务能力。同时，聚焦岗位练兵，深入推进“三争三比三提升”活动，实施重点任务比亮争先，定期举办社区矫正、人民调解业务培训以及法治宣讲比赛。实施“清单化+晾晒式”管理，以正向激励激发司法行政干部干事创业内生动力。近3年来，已组织党组理论学习中心组学习50次，专项业务培训9期，宣讲比赛3期，完成力量匹配和队伍优化，提升司法行政队伍整体素质。

以用才为着力点，壮大人才队伍“先锋军”。聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务，以司法行政特色党建品牌“先锋领航˙法润民心”为引领，立足司法行政职能职责，实行党员联系社区、包抓企业、联村包户制度，党员结合职业特点认领志愿服务岗位，参与普法宣传、矛盾纠纷化解、法律服务等活动，每年到联系社区固定服务不少于4次，每月到包联企业和包联农户上门服务不少于1次，推动党员志愿服务常态化，加速推进“党建+业务”深度融合同频共振，奋力推进司法行政各项工作实现更大突破。近3年来，开展法治为民办实事100余件，帮助群众解决所思所想所盼的法治问题130余个。