为进一步压实普法责任制，推动法治宣传教育工作走深走实，营造全民尊法学法守法用法的浓厚氛围，石泉县人社局围绕牢记“为民”初心、规范“执法”流程、突出“法治”建设，着力提升人社干部的法治意识和依法行政能力。

聚焦“为民”，用心传播法治声音。一是厚植“为民”法治情怀。围绕就业创业、社会保险、劳动维权、人事人才等领域进行有针对性的法律法规宣传，利用法治宣传栏、LED显示屏、廉洁文化长廊、“石泉人社”微信公众号等法治文化阵地，结合“3.15国际消费者权益保护日”“民法典宣传月”等重要时间节点，广泛开展普法宣传。自今年以来，累计发布以案释法、法典解读、漫画说法等普法信息210条，举办或开展法治讲座、宣传活动7场次。二是严格落实“谁执法谁普法”责任制。印发了《石泉县人社系统普法依法治理工作要点》，列出责任清单，夯实领导干部“关键少数”履行法治建设第一责任人职责，带头学法讲法。将《中华人民共和国宪法》《习近平法治思想学习纲要》等纳入局党组理论学习中心组、利用干部例会、三会一课、“一月一主题”等学习活动，形成领导干部带头学，党员干部集中学，在全局营造浓厚学法氛围。三是常态化开展警示教育。以社保基金风险、执法不严和廉政教育为重点，结合以案释法，观看违纪违法案例教育短片等方式，不断开展行政执法警示教育活动，通过以教促改、以改促进，带动全局上下形成执法者先学法的良好氛围，持续增强人社队伍执法规范化、专业化、法治化水平。

聚焦“从严”，规范行政执法行为。一是严把行政执法“上岗关”。严格落实证件“红黄绿”动态管理机制，对具有执法资格人员全面实行持证上岗和资格动态管理。目前石泉县人社局13人持有行政执法证，8人持有劳动保障监察证，其中具有大专以上法学、法律专业9人。二是严把行政执法“程序关”。坚持“三凡三必须”原则，严格落实行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，让人民群众在规范执法中真切感受到公平正义，增强法治获得感。三是严把行政执法“监督关”。出台了《行政执法日常检查监督制度》《行政执法举报投诉和通报制度》和《石泉县人力资源和社会保障局行政执法过错责任追究制度（试行）》等制度，进一步压实执法责任，加强执法监督，切实维护行政相对人的合法权益。

聚焦“法治”，系统推进制度建设。石泉县人社局始终坚守为民服务初心，确保法治人社建设工作不断、力度不减、人员不空。制定重大行政决策管理制度。明确凡涉及重大事项的行政决策一律经合法性审查后，再提交局法制审核会集体讨论审定。在重大行政决策制度出台后，除应当保密的外，决策事项、依据和结果必须全部公开，并落实政策解读，规范管理有关资料。实行行政规范性文件管理制度。对文件的起草、征求意见、合法性审核、“三统一”、备案、评估清理等所有环节，从实体和程序两方面进行了全方位的规范。全面推行法律顾问制度。聘请专职律师为法律顾问，在起草规范性文件、作出重大行政决策、实施重大行政执法决定前，积极听取法律顾问专业意见和建议，参与决策制定。截至目前，我局法律顾问参与重大行政执法决定法制审核2次，提供行政法律意见20余次。

下一步，石泉县人社局将持续深入学习贯彻习近平法治思想，不断提高领导干部以法治思维推动人社工作能力，持续深化“放管服”改革，不断完善就业、社保、劳动监察、人事人才等领域法治化工作机制，持续增强行政执法队伍能力建设，全面提升人社工作依法治理水平，确保人社系统依法行政能力提质增效。