近年来，旬阳市白柳镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，把“让群众满意”作为工作的出发点、落脚点，从创建规范化司法所入手，做实“三个坚持”，有力化解了基层矛盾纠纷，确保了辖区和谐稳定。

坚持矛盾纠纷排查，实现源头预防。镇党委、政府高度重视安全稳定工作，深入践行“五个群众”行动，创新推行“五子工作法”工作机制，充分发挥镇村干部和网格员的作用，深入开展社情民意大走访、干部群众大座谈、矛盾纠纷大调处活动，认真排查各类矛盾纠纷，同时对辖区矛盾纠纷排查调处实行动态管理，做到明情况、清底数、有回访，切实打通联系服务群众“最后一公里”，有效提升矛盾纠纷调处率，实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的良好局面。

坚持真心真情调解，诠释为民初心。准确把握新时代“枫桥经验”核心要义，坚持“以人民为中心”，积极响应人民群众个性化需求，提供一对一、专业化服务。按照“属地管理、分级负责”的原则，注重发挥镇村两级人民调解委员会作用，就地化解群众身边的矛盾纠纷。全面推行“一村（社区）一法律顾问”制度，对镇村难以处理的问题，启动“三力联调”化解机制，通过释法说理，指导并促使双方达成协议。对难以达成协议的，导入诉讼程序兜底处理。今年以来，共排查化解各类矛盾纠纷20件，其中村化解14件，镇化解6件，“三力联调”化解6起，化解成功率达100%。

坚持汇聚多元力量，形成强大合力。建立联席分析研判制度，整合人民调解资源。充分发挥司法所、派出所、村（社区）法律顾问、法律明白人等主体作用，并吸纳辖区退休老党员、老干部、乡贤能人等资源，组成高效、联动、便捷的调解队伍，定期召开矛盾纠纷分析研判会议，对纠纷会诊把脉，报告本辖区发生的重大疑难纠纷情况和调解过程中遇到的问题，研究分析纠纷案情、提出调解方案和对策。

下一步，白柳镇将持续深入践行“三力联调”“五子工作法”等工作机制，进一步筑牢基层社会治理“防线”，不断提升镇域群众的获得感、幸福感和安全感，助力乡村振兴，赋能建设宜工、宜农、宜旅、宜业、宜居的“五宜白柳”。