为充分发挥政府法律顾问“智库”和“外脑”作用，汉滨区积极探索政府法律顾问工作新路径，从把好入口关、制度关、考核关等方面着手，不断完善制度体系，促进政府法律顾问工作提质增效，为汉滨区舞龙头走前列引领发展提供坚强法治保障。

选拔人才，把好入口关。印发《汉滨区人民政府法律顾问选聘工作暨法治教育培训实施方案》，明确了选聘条件、程序和方法，坚持公开、公平、公正原则，由司法局牵头，联合区人大、政协等部门，成立了区政府法律顾问选聘工作领导小组，对拟聘任的法律顾问人员提交的相关资料进行审核并进行考评赋分。通过政府门户网站发布选聘公告、公布选聘条件、报名和推荐要求，面向社会选聘优秀法律人才，配齐配强政府法律顾问。

健全规则，把好制度关。制定区政府常务会议学法计划，全年会前学法不少于4次，举办专题学法不少于2次，邀请政府法律顾问进行讲解。制定区政府法律顾问列席区政府常务会议工作规则，按照各法律顾问擅长的不同领域，细化分工，每月确定2名法律顾问互为AB角负责列席政府常务会议，并进一步明确法律顾问的工作范围、履职方式、履职期限、保密要求等事项。

强化管理，把好考核关。安排专门人员负责与法律顾问保持日常工作联系，及时了解掌握反馈法律顾问工作开展情况，对法律顾问每件服务事项的交办时间、交办内容、完成情况、成效评估进行全流程管理，每年由司法局牵头，依照考核办法对法律顾问工作开展情况进行考核评分，作为政府法律顾问评优及续聘的重要依据。