“刚刚走出校门，没有任何工作经验，面对工作感觉无从下手，在同事和领导的帮带下，我现在逐渐进入了角色......”近日，镇坪县司法局组织的“成长帮带”阶段性工作经验交流座谈会上，入职三个月的王琰深有感触的说。

近年来，为进一步加强和规范新入职干部的管理和教育培养，促进司法行政系统队伍建设，镇坪县司法局建立了“成长帮带”工作机制，引导和帮助新入职的干部尽快适应工作、融入集体，安排分管业务的领导担任导师，同时选派业务精湛、责任心强的股室负责人结对子。通过“三字法”对新人进行“一对一”帮带：一是“传”。传授业务能力和实践技能，老同志具有丰富的工作经验，帮助新人规避风险、掌握工作技巧、提升工作技能；二是“帮”。在培养中强化思想认识、增强政治本领，做到政治上严把关，帮助制定学习规划，根据新人工作能力和岗位特点，量身制定学习成长规划。三是“带”。带动一起成长，指导老师充分发挥榜样力量，言传身教，与新人谈心谈话、及时掌握新人思想现状，使新人尽快胜任工作岗位，共同在互教互学中取长补短、提升进步。

下一步，镇坪县司法局将不断完善“成长帮带”工作机制，打造一支忠诚、干净、担当的司法行政干部队伍，为高质量司法行政工作发展提供坚强的队伍保障。