近日，旬阳市小河司法所运用“三力联调”机制，经过耐心细致地调解，成功化解一起人身损害赔偿纠纷，双方当事人自愿达成调解协议。

据了解，汤某在陕西跃顺矿业有限公司上班期间，于2022年3月12日在选矿设备检修中，因球磨机器故障导致磨机内通风不良，汤某进入球磨机工作2小时后感到咳嗽、胸闷、气短，先后就诊当地医院、安康市中心医院及西安市中心医院检查，经诊断，汤某患有化学性肺炎、低氧血症、汞、铜中毒、慢性支气管炎、肺气肿合并肺大泡、左肺结节等疾病。在住院对症治疗结束后，现遗留吸入性化学性中毒致肺功能损伤，伤残鉴定为八级。汤某与陕西跃顺矿业有限公司法人张某双方因伤残赔偿、误工费、护理费、营养费等问题发生争议，无法达成一致意见。无奈之下，5月29日，双方当事人向旬阳市司法局小河司法所寻求帮助。

小河司法所受理该案件后，立即组织相关人员进行调解。调解现场，双方各执一词，汤某通过法律咨询，认为自己因机器故障检修导致身心健康受损，陕西跃顺矿业有限公司法人张某应该赔偿。张某则指出，汤某在其公司上班多年，不幸发生此事，目前公司处于停业状态，没有经济收入，愿意赔偿6至8万元，但汤某索要近30万，实在有点困难。针对双方当事人的分歧，调解员就《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》相关规定进行阐述讲解，理清法律关系后，由于汤某对赔偿期望值较高，赔偿金额也相差甚远。得知真相后心理落差较大，一时间难以接受，调解一度陷入僵局。

阐明了法，也要顾情。调解员一方面对当事人双方积极咨询法律知识，用法律处理纠纷的做法进行称赞，另一方面也劝导当事人换位思考，在考虑自身利益的同时也适当考虑对方的难处，以和为贵。在调解员的不懈努力下，汤某表示愿意协商和谈，即张某按照最新人身损害赔偿标准赔偿汤某八级伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费共计15万元，付清汤某2023年5月31日以前共计尾欠工资5万元，共计20万元。由于涉案赔偿资金较大，公司停业无资金周转，经协商达成分期履行协议，并到辖区法庭对协议进行司法确认，一起人身损害赔偿纠纷就这样圆满画上了句号。

调解无小事，调解促和谐。小河司法所始终坚持融情于法、法情结合的工作思路，致力于将矛盾纠纷化解在萌芽中，依托“三力联调”队伍力量，实现枫桥经验“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的良好社会治理效果。