为认真贯彻落实三项机制，优化人员配置，激发队伍活力，推进司法行政工作创新发展，服务和保障西部生态经济强市建设，市司法局根据《公务员法》和干部选拔任用有关要求，对在同一职位任职时间较长的科室负责人进行轮岗交流。在完成方案规定的全部程序后，轮岗交流人员全部到新岗位履职。

一是高度重视，科学安排。局党组高度重视此次轮岗交流工作，多次召开局党组会议研究，根据新的“三定方案”规定，结合司法工作实际，制定印发了《科级领导职务轮岗交流实施方案》。根据方案，轮岗交流工作分为动员部署、岗位申报、民主测评、组织决定、任职报批、到岗履职等7个环节。

二是坚持原则，严肃纪律。在轮岗交流实施过程中，严格按照相关规定和程序进行。重点坚持三个原则，即坚持优化组合、培养干部的原则，坚持以人为本、人岗相适的原则，坚持统筹兼顾、积极稳妥的原则。局纪检组加强工作监督，确保轮岗交工作依规依纪进行。

三是做好交接，积极履职。轮岗交流后结束，及时完成工作交接手续，搞好协作配合，加快熟悉新职责，适应新环境，尽快进入工作角色，力争在新岗位上有的新作为，为推进司法行政工作创新发展凝聚强大合力。

此次科级干部轮岗交流工作充分体现“民主、公开、公正、择优”原则，真正把想干事、能干事、敢干事的干部推荐选拔出来，切实解决干部能力不足“不善为”、动力不足“不愿为”、担当不足“不敢为”的问题，坚决纠正干多干少一个样，干好干坏一个样，营造了干事创业的良好环境。