今年以来，宁陕县司法局将“三项机制”作为干部管理的主要措施，融入干部管理工作全过程，以“三结合”的工作方式,使贯彻运用“三项机制”工作呈现新局面。

一是与“两学一做”学习教育相结合，实现学习常态化制度化。将县委制定的“三个办法”和本单位制定的“三个实施细则”纳入了“两学一做”学习教育常态化制度化的范围。党组和支部每年都要至少集中开展一次专题学习，并撰写一篇心得体会，全系统年底集中开展一次“三项机制”知识测试，实现学习常态化制度化，提高了学习掌握“三项机制”的行动自觉。

二是与日常运用调研相结合，实现制度完善动态化。坚持“边运用边完善”的工作方法，在贯彻中不断加强调查研究，在调查研究中不断总结经验，及时修订完善“三个实施细则”，局党组结合“三个实施细则”的运用情况，开展专题调研，对细则修订完善，使之更具科学性和可操作性。

三是与干部管理工作相结合，实现运用规范化灵活化。在干部管理上积极探索并运用“三项机制”，加强对干部队伍的管理，努力实现运用规范化灵活化。向县推荐典型案例六起。对2017年度目标责任制考核优秀的股室、先进个人予以表彰；对干部职工积极参与全县各类大型文体活动予以保障；选派后备干部到脱贫攻坚一线锻炼，极大地激发了局干部职工追赶超越的积极性和主动性。