近日，安康市汉阴县全面贯彻落实省、市有关规定，结合年度目标责任考核全面启动2022年度法治建设工作考核，严格对照法治建设考核评价办法和考核指标，掌握评分标准，客观衡量、科学评价，以高质量考核推动法治建设工作落实落地。

    建立健全考核机制。汉阴县将法治建设纳入综合考核“党的建设”模块，结合乡镇、县直部门和中省驻汉单位工作实际分类设立指标，赋权重3分，以完备的考核机制推动年度法治建设工作各项工作的落实。设置“健全完善组织领导和工作机制”“加强法治思维和法治能力建设”“加强法治政府建设”“推进法治社会建设”“法治建设工作督查”等五项考评项目，将年度重点工作任务如“主要负责人未履行法治建设第一责任人职责、未落实法律顾问全覆盖制度、未落实谁执法谁普法制度、未开展行政执法案件评查、未参加普法考试、未依法做好行政复议、行政应诉工作等纳入“负面清单”直接扣分。

    强化考核业务培训。县司法局主动对接县委组织部、考核办，从普法依法治理成员单位抽调6名业务骨干，在6个综合目标考核组中专职负责法治建设考核。同时组织专门培训，对“加强法治思维和法治能力建设”等较宏观的考评项目进行重点讲解，让考评人员熟悉法治建设考核流程和考核指标，统一核查口径和打分尺度，做到一把尺子量到底，确保法治建设考核的准确性和公正性。

    注重考核指标科学性。坚持“定性靠成效”，非量化指标要注重查看工作取得的实际成效，用标志性事例辨别指标完成情况；坚持“定量靠数据”，量化指标以实际完成的数据说话，按完成比例辨析各镇、各部门工作状态、工作实绩；坚持“综合靠分析”，整合各方面、各指标考核结果，综合分析被考核单位一年来的工作成效、特色亮点、存在的不足等，提出考核等次初步意见建议。对被考核单位完成年度目标任务的主要成绩、突出特点和存在问题进行总体分析，结合依法治县办日常考核结果客观全面地对被考核单位的工作和目标任务完成情况做出综合评价。

    强化结果化运用。汉阴县严格按照中央依法治国办《关于进一步加强市县法治建设的意见》要求，结合目标责任综合考核，把党委(党组)书记点评法治工作作为重要内容之一。坚持将年度述法评议“成绩单”纳入全县综合目标考核指标体系，及时反馈问题并建立整改台账，将法治建设考核情况作为衡量领导干部和领导班子工作实绩、推进干部能上能下的重要依据，在评先评优、提拔使用等方面重点向法治考核评价优秀的班子和干部倾斜；在重要关键领导岗位人员选配上，注重考虑法治建设成绩突出、依法行政意识强的干部，强化领导干部法治思维和法治能力建设，推动全县法治建设高质量发展。