近日，石泉县司法局熨斗司法所联合镇村人民调解委员会，迅速处理了一起人身损害责任赔偿纠纷，有力地维护了当事人的合法权益，促进了基层社会和谐稳定。

李某请刘某进行林业抚育管护，施工过程中，造成刘某右脚跟粉碎性骨折，在石泉县中医院住院治疗31天。2022年1月12日在陕西安康秦巴司法鉴定中心进行伤残鉴定，鉴定结果被鉴定人刘某伤残程度评定为伤残十级、后续治疗费约需12000元，综合评定误工180日，护理60日，营养60日。

事后，刘某之女和刘某要求按雇工关系进行人身损害赔偿，李某坚持按工程承揽关系，双方发生争议。因协商未能成功，双方向镇人民调解委员会申请调解。经过调查和综合研判，司法所工作人员采取“背靠背”的方式进行了调解，通过耐心释法明理，双方最终达成一致调解协议，认定双方为雇佣关系，由李某一次性赔付刘某伤残赔偿金、后续治疗费、误工费、护理费、营养费等费用，并于三日内结清。

调解员说法

当事双方的争议焦点：到底是承揽关系还是雇佣关系？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”而承揽合同具有以下几个特征：（1）标的物具有特定的性质，以满足定作人的特殊需要；（2）承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。（3）承揽人自担风险。承揽人应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。

本案中，李某请刘某进行林业抚育管护，由李某提供施工工具，双方口头约定每天劳动8小时，工资每天200元按日结算。在进行林业抚育管护工作过程中，刘某受李某安排指挥，李某与刘某之间存在支配和从属关系，由李某指定工作场所、提供劳动工具，限定工作时间、定期给付劳动报酬。刘某所提供的劳务是李某林业抚育管护活动的组成部分，可以认定为雇佣关系，因此李某应当承担刘某人身损害赔偿责任。